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育児・介護休業法

陽だまりファームは小さな会社ですので就業規則の作成義務は

ありませんが、職場秩序維持の為に作成してあります。

法改正に伴う、育児・介護休業規程を追加しました。

育児・介護休業法を理解しておくことは必須です。

社員が安心して働くことができる環境を作りたいと思います。


★育児・介護休業法

育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。


★就業規則の作成義務

労働基準法第89条によれば、常時10人以上の労働者を使用(雇用)する使用者には、

「労働基準法にて掲げられた事項を定めた就業規則を作成する義務」、及び、

「作成した就業規則を労働基準監督署に届け出る義務」が課せられています。




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